天津患病后解除劳动合同补偿金怎么算

1. 根据劳动法规定，天津患病后解除劳动合同可以获得补偿金。

2. 解除劳动合同补偿金的计算方法是根据员工在单位工作的年限和工资水平来确定。具体计算公式为：补偿金=月工资×工龄×补偿比例。 - 月工资：指员工在解除劳动合同前12个月的平均工资。 - 工龄：指员工在单位工作的年限。 - 补偿比例：根据员工工龄不同而有所不同，一般为1个月工资的2倍至12倍之间。

3. 此外，根据天津市的相关规定，还可能存在一些特殊情况下的补偿金计算方式，如工伤、职业病等情况。具体计算方法可以咨询当地劳动保障部门或法律专业人士。

4. 值得注意的是，以上是一般情况下的补偿金计算方法，具体情况还需根据个人的劳动合同、工资水平和相关法律法规进行具体分析和计算。

患病后解除劳动合同，用人单位应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资。用人单位依照法律规定解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。