事业单位缺勤多久开除

事业单位的工作人员连续旷工十五天或者一年内累计旷工三十天，事业单位可以予以开除。

而事业单位的工作人员受到开除处分的，就解除聘用合同，单位需及时为其办理解聘手续。法律依据《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

事业编制人员如果直接缺勤15天的话，最高很可能会面临着被开除出单位的处分。毕竟一个人如果连续15天都在没有正当理由的情况下没到单位的话，已经属于严重违反单位管理规定的行为了。

但如果单位对缺勤这个事情处罚不是十分严厉的话，也很可能会面临着严重警告或者留职查看一类的处罚。