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行政人事绩效考核有哪些

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  • 行政人事的绩效考核主要包括工作业绩考核、工作态度考核和工作能力考核。

    1.工作态度即积极主动地对待工作,遇到责任范围内的问题应及时报告,并提出相关解决办法。

    2.工作任务(1)工作计划完成率。

    (2)业务协作,主要考核其配合他人完成工作的态度及结果,如服务响应时间、服务质量等。

    (3)公文处理的及时率。

    (4)文稿起草的及时率。

    (5)公文处理的差错率。

    (6)企业内部信息通报的完成率、及时率和准确率。(7)文件管理的规范性。(8)按时参加企业及部门的相关会议,不得无故迟到、缺席。(9)积极主动地接收领导交办的工作并按时保质保量地完成。

    3.工作能力(1)专业技能(2)组织协调能力(3)沟通能力

    2023-12-30 12:15:46
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