乡镇聘干解聘后有何待遇

聘用人员解聘，一般按照《劳动合同法》执行，可以获得一定的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

已解聘的乡镇聘用制干部改办退休手续后，原解聘时领取的“一次性生活补助费”，在扣除从解聘到改退之间应获得的生活补助费后，其余部分予以退回或从退休费中予以扣除。从解聘到改退之间的生活补助费，按本人原基本工资(机关按基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资四项工资之和，事业按固定工资和活工资之和计算)的50％计发。