国企如何办理停薪留职手续

1 停薪留职是指在单位同意的情况下，员工可以在一定期限内离开工作岗位，但不解除劳动关系，也不领取工资，同时保留其工作资格、缴纳社会保险、享受相应待遇等权利，期满后可以重新回到工作岗位上继续工作。

2 国企停薪留职需要向所在单位提出书面申请，并经单位同意后方可办理，申请时需要说明具体停薪留职期限及原因等。同时，还需要填写相关的表格，提供身份证等证明材料。

3 停薪留职的具体办理流程和规定可能因单位和地区而异，建议员工在申请前与所在单位人力资源部门进行详细咨询和了解。同时，也应该在停薪留职期间严格遵守相关规定和劳动合同的约定，以免影响以后的工作和待遇。

1 停薪留职是指员工因个人原因需要离开公司一段时间，但不希望离职，可以选择停薪留职，这样可以保留工作岗位，等回来后再继续工作。

2 国企办理停薪留职手续，一般需要满足以下条件：员工在公司连续工作满一年以上；员工申请停薪留职的期间不超过2年；员工要提前向公司提出申请，并经公司同意；员工在离职前需完成手续，如交接工作、结清工资等。

3 具体办理流程可咨询公司人事部门，他们会提供具体的操作指引和申请表格。需要注意的是，停薪留职期间，员工不会获得工资，但仍然享有公司的社会保险等福利待遇。

1 国企可以办理停薪留职手续2 具体的办理流程可能会因地区和企业而有所差异，但一般需要向所在企业的人事部门提交书面申请，并注明停薪留职的原因和时间期限。如果申请被批准，工资会暂时停发，但保留职位，等待员工回岗后继续工作。

3 值得注意的是，停薪留职期间，企业可能不会为员工缴纳社保和公积金等，员工需要与企业协商相应的解决方案。

此外，也需要注意停薪留职的时间期限，如果期限到期而员工仍未回岗，企业可能会依据相关法律法规对员工做出相应的处理。

国企停薪留职的办理流程可能会因地区和企业的具体情况而有所不同，但一般需要完成以下几个步骤：

提交书面申请：员工需要向所在的国企提交书面申请，说明停薪留职的原因和期限等相关信息。

企业审核：企业会根据员工的申请和相关政策规定，审核是否同意员工的停薪留职申请。

签订停薪留职协议：经过审核同意后，企业和员工需要签订停薪留职协议，协议中需要明确停薪留职的期限、待遇、再就业安置等相关事项。

办理相关手续：签订协议后，企业需要为员工办理相关的手续，如停发工资、停缴社保等。

1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。

2、停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。