聘任与任命的区别

主要区别在于两个方面：第一是主体资格有差异，第二是程序严谨性上有差异。

具体来说：在主体资格上，聘任双方基本上都是平等的，双方就聘任的方式、服务或工作内容纪律要求等各方面权利责任在聘任前达成一致，通常都十分明确的载明在聘任合同上；任命就不同了，任命一方都是一个上级组织决定的，被任命一方大多数情况都是隶属于或者新进入该组织的成员，双方有从属关系。在程序上，聘任比较简单，双方协商一致鉴定合约颁发聘书，聘任关系就建立了；任命通常由组织对拟任命一方进行严格的考察和审查并经过必要的程序由组织决定下达任命决定，被任命一方无特别成立的理由就必须接受

聘任和任命的主要区别是:聘任是一种双向行为，也就是说，聘任者和被聘任者要互相接受双方的聘任，也就是说一方发出聘任邀请，一方同意接受聘任。

任命则是单方面的行为，是上级领导机关对下级干部的任命，这种任命是带有强制性行为的，不需要征求被任命者的态度。

1☞聘任是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方责任、义务和一种任用方式。

2☞任命实际上指的干部任用方式中的委任形式，委任指任免机关委派公务员担任一定的职务或免去一定的职务的任用方式。

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聘任是机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方责任、义务和一种任用方式。

任命实际上指的干部任用方式中的委任形式，委任指任免机关委派公务员担任一定的职务或免去一定的职务的任用方式。

拓展资料:

任职是一级组织决定对某个人的任命或经竞争、公选后由组织决定其就任某个职位。聘任是组织聘请其担任某个职务。任职中的“任”主要是“委任”；聘任中的“聘”主要是“请”。