陕西乡村振兴驻村干部管理办法

陕西省乡村振兴驻村干部管理办法是陕西省政府出台的一项管理办法，旨在加强驻村干部的管理和服务，推动乡村振兴工作的顺利开展。

该管理办法包括以下主要内容：

1. 驻村干部的选派和管理：规定了各级政府和相关部门选派驻村干部的程序和标准，以及对驻村干部的考核、奖惩和管理等方面的要求。

2. 驻村工作的组织和实施：明确了驻村干部的工作职责和任务，以及驻村工作的组织和实施方式，包括组织开展各项工作、协调各方资源、推进项目建设等方面的内容。

3. 驻村干部的待遇和保障：规定了驻村干部的待遇和保障措施，包括薪酬、住房、医疗和社会保障等方面的内容。

4. 驻村干部的培训和发展：要求各级政府和相关部门加强对驻村干部的培训和发展，提高其工作能力和素质，为其更好地开展工作提供支持。

5. 监督和检查：规定了对驻村干部的监督和检查机制，包括对驻村干部的工作情况、工作成果和工作作风等方面的监督和检查，以及对驻村干部的违规行为进行惩戒和纠正等方面的内容。总的来说，陕西省乡村振兴驻村干部管理办法旨在加强驻村干部的管理和服务，提高驻村干部的工作能力和素质，推动乡村振兴工作的顺利开展。

第五条 驻村扶贫干部按照因村派人原则，采取个人自愿报名和组织确定人选相结合的办法产生。

法律客观：《村民委员会组织法》第七条村民委员会根据需要设人民调解、治安保卫、公共卫生与计划生育等委员会。村民委员会成员可以兼任下属委员会的成员。

法律分析：第一书记和驻村工作队由省、市、县（市、区）定点帮扶单位选派，第一书记和驻村工作队员（以下合称驻村干部）每期驻村时间不少于2年，驻村工作队一般不少于3人，工作队队长原则上由第一书记兼任。