挂职算领导职务吗

不算领导职务。

因为挂职是一个政府或组织派遣人员到另外一个地方或组织，以交流、学习、协调、改进等方式来达到目标的过程，挂职人员没有具体的管理职责，只是被委派去执行特定的任务。所以，挂职挂职是一种人才选拔和培养的方式，在现代管理中普遍应用。通过挂职可以不断提高人才的综合素质、拓宽交流渠道、增强工作能力、推动工作发展等。挂职经历也是一种重要的职业发展机会，可以帮助人们在职场竞争中获得更好的机会和发展空间。

挂职算领导职务，挂职拥有领导一样的权利。

领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。

算领导职务。因为挂职是指党政机关将干部按照一定比例、一定期限派往基层行业或企事业单位，担任一定的领导职务，以实现干部素质提高和基层工作经验积累的目的。挂职期间，挂职干部具有一定的管理权和管理职责，因此可以视为一种领导职务。

此外，挂职也是干部选拔任用的重要途径之一，能够为后续的领导职务晋升奠定基础。

不算领导职务。因为挂职是指在某个机构暂时担任主要领导职务的工作形式，但并没有实际任职和权力，只是承担和执行特定任务。因此挂职并不等同于当选、任命或者晋升为领导岗位，不能够算作领导职务。另外，挂职的期限一般较短，不能够一劳永逸地代表一个人的职业经历或者管理能力水平，需要更多的实践和经验积累。

算领导职务。因为挂职是一种向上级领导进行履职能力锻炼的方式，通常需要在一个部门或单位担任一定职务，参与和协调部门或单位的工作，具有一定的决策权和管理权，因此可以算作领导职务。

此外，挂职还可以提升个人的职业素养和才干，为以后的职业发展打下良好的基础。但需要注意的是，不同单位对于挂职的要求和标准可能存在差异，具体的情况需要根据单位制定的相关规定和安排来确定。